What is rsu stock options

Unidade de ações restritas O que é uma unidade de estoque restrito Uma unidade de estoque restrita é uma compensação oferecida por um empregador a um empregado sob a forma de ações da empresa. O empregado não recebe o estoque imediatamente, mas o recebe de acordo com um plano de aquisição de direitos e um cronograma de distribuição após atingir os marcos de desempenho exigidos ou ao permanecer com o empregador por um período específico. As unidades restritas de ações (RSU) são atribuídas a um valor de mercado justo quando elas se entregam. Após a aquisição, eles são considerados rendimentos e uma parcela das ações é retida para pagar impostos sobre o rendimento. O funcionário recebe as ações remanescentes e pode vendê-las a qualquer momento. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Unidade de estoque restrito Por exemplo, suponha que a Madeline receba uma oferta de emprego. Como a empresa acha que o conjunto de habilidades da Madelines é particularmente valioso e espera que ela continue a ser um funcionário de longo prazo, ela oferece parte de sua compensação como 500 UTIs, além de um salário generoso e benefícios. O estoque da empresa vale 40 por ação, tornando as RSUs potencialmente valendo mais 20 mil. Para dar a Madeline um incentivo para ficar com a empresa e receber as 500 ações, elas as colocam em um cronograma de cinco anos. Após um ano de emprego, a Madeline receberá 100 ações após dois anos, outras 100, e assim por diante até que ela tenha recebido todas as 500 ações no final de cinco anos. Dependendo de como o estoque da empresa funciona, Madeline pode realmente receber mais ou menos de 20.000. As RSUs, portanto, dão a Madeline um incentivo não só para permanecer com a empresa a longo prazo. Mas para ajudá-lo a funcionar bem para que suas ações se tornem mais valiosas. Na verdade, a Madeline decide manter as ações até que ela receba todos os 500, momento em que o estoque da empresa vale 50 e a Madeline recebe 25 mil, menos o valor das ações que foram retidos para imposto de renda e o valor devido em impostos sobre ganhos de capital. No entanto, se Madeline deixasse a empresa após 18 meses, ela teria recebido apenas as 100 ações adquiridas após o primeiro ano. Ela teria perdido as 400 ações restantes para a empresa. RHUs: fatos essenciais Aproveite ao máximo suas unidades de ações restritas. Aprenda esses fatos essenciais, incluindo conceitos básicos, horários de aquisição e tratamento fiscal. Unidades de ações restritas: os fatos essenciais Pontos principais: as unidades de estoque restrito (RSU) são uma forma como seu empregador pode conceder-lhe ações da empresa. As RSUs quase sempre valem alguma coisa, mesmo que o preço das ações caia drasticamente. As URE devem ser adquiridas antes de poder receber as ações subjacentes. A cessação de emprego geralmente impede a aquisição. Com RSUs, você é tributado quando recebe as ações. Seu lucro tributável é o valor de mercado das ações na aquisição. Se você recebeu unidades de estoque restritas (RSUs), parabéns, esse é um prêmio de patrimônio potencialmente valioso que normalmente traz menos risco do que uma opção de estoque por falta de alavancagem. Ao contrário das opções de estoque, que podem ser submersas e perder todo o valor prático com uma queda do preço das ações, as RSUs quase sempre valem alguma coisa, mesmo que o preço das ações caia drasticamente. No entanto, embora o conceito de RSUs seja simples, existem pontos técnicos nessas bolsas que você deve entender para aproveitar ao máximo. Este artigo apresenta os fatos essenciais das RSU, incluindo os conceitos básicos, o funcionamento dos horários de aquisição e o tratamento tributário. Conceitos básicos As unidades de estoque restrito são uma forma como um empregador pode conceder ações da empresa aos funcionários. A concessão é restrita porque está sujeita a um cronograma de aquisição de direitos, que pode ser baseado na duração do emprego ou nos objetivos de desempenho, e porque é regido por outros limites de transferências ou vendas que sua empresa pode impor. Você normalmente recebe as ações após a data de aquisição. Só então você tem direitos de voto e dividendos. As empresas podem, às vezes, pagar pagamentos de dividendos equivalentes para as URE não levadas. Ao contrário dos dividendos reais, os dividendos sobre estoque restrito serão relatados em seu W-2 como salários, a menos que você tenha feito uma eleição da Seção 83 (b), então eles não serão elegíveis para a menor taxa preferencial atualmente disponível no ano fiscal de 2012 em dividendos qualificados . Ao contrário das opções de estoque, as RSU sempre têm algum valor para você, mesmo quando o preço da ação cai abaixo do preço na data da concessão. Exemplo: sua empresa lhe concede 2.000 UARs quando o preço de mercado de suas ações é de 22. No momento em que a concessão é concedida, o preço das ações caiu para 20. A concessão vale, antes de impostos, 40 mil. Esquemas de Vesting Os horários de Vesting são frequentemente baseados no tempo, exigindo que você trabalhe na empresa por um determinado período antes que a aquisição possa ocorrer. Exemplo: você recebe 5.000 RSUs. Seu horário de vencimento graduado abrange quatro anos, e 25 da concessão ganham cada ano. No primeiro aniversário de sua data de outorga e na mesma data dos próximos três anos, 1250 ações são adquiridas. Uma vez que cada parcela veste, você pode vender as ações. O exemplo acima usa um cronograma de vencimento graduado, ou seja, a aquisição da concessão em porções em série. Os horários de aquisição também podem ter uma aquisição de penhascos, em que 100 da concessão são concedidas de uma só vez depois de ter concluído um período de serviço declarado. O cronograma de aquisição de direitos também pode (ou em vez disso) ser baseado em desempenho, e. Vinculados a objetivos específicos da empresa ou do mercado de ações. A maioria das bolsas de licenciamento graduado tem restrições que caducam ao longo de um período de três a cinco anos. Além de providenciar uma aquisição regular, um cronograma de aquisição gradual pode, alternativamente, ter intervalos variáveis ​​entre as datas de aquisição: Exemplo: você recebe 20 mil RSUs. Um ano após a data da concessão, 25 das ações são vendidas (5.000). O restante (15,000) é vendido todos os meses (625 por mês) nos próximos dois anos. Em novas empresas públicas, os subsídios concedidos antes da oferta pública inicial (IPO) também podem exigir um evento de liquidez (ou seja, o próprio IPO) antes de as ações serem adquiridas. Uma vez que o evento de liquidez ocorreu, as ações são adquiridas 180 dias depois. O encerramento do trabalho quase sempre impede a aquisição. A única exceção ocorre em certas situações em que a aquisição pode ser permitida ou pode ser acelerada (por exemplo, morte, invalidez ou aposentadoria, de acordo com seu plano e acordo de concessão). Com as RSUs, você é tributado quando as ações são entregues, o que é quase sempre na aquisição. Seu lucro tributável é o valor de mercado das ações na aquisição. Você tem renda de compensação sujeita a imposto federal e de trabalho (Segurança Social e Medicare) e qualquer imposto estadual e local. Essa renda está sujeita a retenção de salário suplementar obrigatória. Os impostos retidos na fonte, que para os empregados dos EUA aparecem no Formulário W-2, juntamente com a renda, incluem o seguinte: imposto de renda federal na taxa de salário suplementar fixo, a menos que sua empresa use sua taxa W-4 Segurança Social (até o máximo anual) E os impostos estaduais e locais do Medicare, quando aplicável. Uma empresa pode oferecer uma escolha de formas de pagar impostos na aquisição ou pode usar um único método obrigatório. A prática mais comum é tomar o valor das ações recém-entregues, entregando o estoque de volta para a empresa. Isso mantém ou oferece ações para cobrir os impostos sob um processo de liquidação líquida, e o dinheiro da empresa é usado para o depósito de imposto de folha de pagamento. Quando você mais tarde vende as ações, você pagará o imposto sobre os ganhos de capital sobre qualquer apreciação sobre o preço de mercado das ações Na data da aquisição. RSU Taxation For Non-U. S. Empregados: Fora dos EUA para funcionários em outros países, o tempo de tributação para unidades de ações restritas é similar. Os impostos de renda e social são baseados no valor das ações no momento da entrega (não concessão), e o imposto sobre os ganhos de capital aplica-se à eventual venda das ações. Disponível no Schwab Equity Awards Center é o Global Tax Guide, que detalha o tratamento fiscal específico em vários países em todo o mundo. Exemplo de ciclo de vida de RSU: O seguinte exemplo hipotético descreve todo o ciclo de vida de uma concessão de RSU. É importante que você entre em contato com seu consultor fiscal sobre o impacto desses eventos em seus impostos. Você recebe 4.000 RSUs que se comprometem a uma taxa de 25 por ano e o preço de mercado na concessão é 18. O preço da ação no período de um ano é de 20 (1.000 x 20 20.000 de renda ordinária), no segundo ano 25 (25.000) , No terceiro ano 30 (30.000), e no ano quatro 33 (33.000) o total é 108.000, e cada incremento é tributável na data de aquisição como resultado da remuneração quando as ações são entregues. Você vende todas as ações dois anos após a última compra, quando o preço é de 50 (200.000 para as 4.000 ações). Seu ganho de capital é de 92.000 (200.000 menos 108.000), que é relatado em sua declaração de imposto no Formulário 8949 e no Anexo D. Se você detiver as ações por mais de um ano após a entrega da ação, o produto das vendas será tributado no longo prazo Taxa de ganhos de capital. Matt Simon é o Editor e o Gerenciador de Conteúdo no myStockOptions. Charles Schwab amp Co. Inc. não fornece aconselhamento legal ou tributário. Consulte os profissionais nestes campos para abordar sua circunstância específica. Os termos, definições e regras não são específicos do seu plano de estoque. 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